ICS 03.040 A16 DB37 山 东 省 地 方 标 准 DB 37/T 3159—2018 劳动人事争议仲裁工作规范 2018 - 03 - 12 发布 山东省质量技术监督局 2018 - 04 - 12 实施 发 布 DB37/T 3159—2018 目 次 前言 ................................................................................ II 1 范围 .............................................................................. 1 2 规范性引用文件 .................................................................... 1 3 术语和定义 ........................................................................ 1 4 基本要求 .......................................................................... 2 4.1 机构 .......................................................................... 2 4.2 仲裁员及办案辅助人员 .......................................................... 2 5 受理范围与管辖 .................................................................... 2 5.1 受理范围 ...................................................................... 2 5.2 管辖 .......................................................................... 3 6 送达 .............................................................................. 3 7 普通办案程序及要求 ................................................................ 3 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 8 立案受理 ...................................................................... 组庭 .......................................................................... 庭审 .......................................................................... 审结 .......................................................................... 归档 .......................................................................... 3 4 4 4 5 简易办案程序及要求 ................................................................ 5 8.1 8.2 8.3 8.4 9 立案受理 ...................................................................... 组庭 .......................................................................... 庭审 .......................................................................... 审结及归档 .................................................................... 6 6 6 6 集体争议案件处理要求 .............................................................. 6 9.1 总体要求 ...................................................................... 6 9.2 仲裁 .......................................................................... 6 10 仲裁监督 ......................................................................... 7 10.1 内部监督 ..................................................................... 7 10.2 外部监督 ..................................................................... 7 10.3 改进 ......................................................................... 7 附录 A（资料性附录） 仲裁规范文明用语 ................................................ 8 I DB37/T 3159—2018 前 言 本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。 本标准由山东省人力资源与社会保障厅提出并归口。 本标准起草单位：山东省标准化研究院、山东省人力资源和社会保障厅、山东省劳动人事争议仲裁 院。 本标准主要起草人：曲发川、赵红红、韩春梅、朱晓芃、王世卓、王平、刘世芹、高进华、齐婧妍、 薛阳。 II DB37/T 3159—2018 劳动人事争议仲裁工作规范 1 范围 本标准规定了劳动人事争议仲裁的基本要求、仲裁受理范围与管辖、送达、普通办案程序与要求、 简易办案程序与要求、集体争议案件仲裁要求、仲裁监督等。 本标准适用于我省劳动人事争议仲裁办案工作。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文 件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 DB37/T 3158-2018 劳动人事争议仲裁院建设与管理规范 3 术语和定义 下列术语和定义适用于本文件。 3.1 劳动人事争议案件（简称“争议案件”） 当事人基于劳动人事关系，因行使权利与履行义务产生纠纷而形成的案件。 3.2 劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”） 由人民政府依法设立，独立处理争议案件的专门机构。 3.3 劳动人事争议仲裁院（简称“仲裁院”） 仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担仲裁委员会的日常工作。 3.4 劳动人事争议仲裁庭（简称“仲裁庭”） 仲裁委员会处理争议案件的基本组织形式。 3.5 劳动人事争议仲裁员（简称“仲裁员”） 由仲裁委员会聘任，依法处理争议案件的专业工作人员。仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。 1 DB37/T 3159—2018 3.6 简单劳动人事争议案件（简称“简单争议案件”） 权利义务关系明确、事实清楚、适用法律法规明确的争议案件。 3.7 集体劳动人事争议案件（简称“集体争议案件”） 劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或因履行集体合同发生的劳动争议案件。 3.8 仲裁当事人（简称“当事人”） 因劳动权利义务发生纠纷，以自己的名义参加仲裁活动的自然人、法人或其他组织。 4 基本要求 4.1 机构 4.1.1 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。 4.1.2 仲裁委员会下设实体化的办事机构，即仲裁院，具体承担争议调解仲裁等日常工作。 4.1.3 仲裁委员会处理争议案件应组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁委员会可根据案件处理实际需 要设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭，就近就地处理争议案件。 4.1.4 仲裁委员会应有专门的仲裁场所。仲裁场所应悬挂仲裁徽章，张贴仲裁庭纪律及注意事项等， 并配备仲裁庭专业设备、档案储存设备、安全监控设备和安检设施等。具体要求参见 DB37/T 3158-2018 第 5 章。 4.2 仲裁员及办案辅助人员 4.2.1 仲裁委员会应根据工作需要，合理配备仲裁员和办案辅助人员。 4.2.2 仲裁员聘任应符合 DB37/T 3158-2018 中 6.3.1 的要求。 4.2.3 仲裁员应符合 DB37/T 3158-2018 中 6.3.3 和 6.3.4 的要求。 4.2.4 记录人员等办案辅助人员应认真履行职责，严守工作纪律，不应有玩忽职守、偏袒一方当事人、 泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或擅自透露案件处理情况等行为。 4.2.5 仲裁工作人员在仲裁活动中应统一着装，佩戴仲裁徽章；应使用文明用语，语言规范准确。仲 裁规范文明用语参见附录 A。 5 受理范围与管辖 5.1 受理范围 5.1.1 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者之间，机关、事业单位、社会团体和与 其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的 劳动争议。 2 DB37/T 3159—2018 5.1.2 事业单位、社会团体和与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发 生的人事争议。 5.1.3 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之 间因履行聘任合同发生的人事争议，军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的人事争